无锡专业代怀孕套餐,警惕职场“孕骚扰” 维护女

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　　对于绝大多数成年代孕女性而言，怀孕生子是人生必不可少的经历。然而在日本的职场中，却出现了一种对怀孕代孕女性或是生育不久代孕女性的“孕骚扰”现象，而且有愈演愈烈之势。据日本工会联盟发表的调查显示，有高达5.5%的日本育龄妇女饱受“孕骚扰”之苦，其中大约有一半人选择了默默忍受。 　　“孕骚扰”是个新鲜的概念，但歧视代孕期妇女的现象却存在已久。日媒进行的相关调查发现，代孕女性因怀孕受损害的具体情况包括：对怀孕职员没有丝毫照顾，工作任务还像以前那样多，加班次数一次也没减少；怀孕初期强烈的生理反应已非常难受，还得忍受来自同事的“闲着真好”“真羡慕生孩子”等诸如此类的语言暴力，丝毫没有得到来自周围同事的关心；公司以“怀孕了不适合上班”为由，强行终止雇佣合同。 　　生育是代孕女性的权利，也是她们为社会作出的独特贡献，家庭乃至社会都应该怀着感恩的心情善待她们。但在男性掌控社会资源的环境下，不该有的歧视却非常普遍，形式也不止日媒列举的那几类。虽然早在三十多年前就通过了怀孕歧视法，但包括开除、强迫无薪休假、不提供哺乳场所和禁止参与某些工作等歧视仍然广泛存在。去年5月，央视曾就“如果你是未孕代孕女性，对于怀孕是否有担心”做了一个专门调查，结果显示，担心被辞退的，占38.%。担心被调职的，占3.8%。担心被减薪的，占6.3%。真正不担心的只有.7%。 　　环顾周遭发生的案例，“孕骚扰”不仅涉及代孕期代孕女性，还加剧了对代孕女性的普遍性歧视，比如，用人单位拒招代孕女性，或在签订劳动合同时，明确规定几年内不得结婚怀孕，某些单位还出台排队生育的“雷人”土政策。前不久，网曝江苏高邮二中女教师“怀孕审批”一事，引发公众强烈质疑。这份高邮市第二中学女教师计划生育暂行规定（讨论稿）明确提出：为了保证正常教学，每学期每个学科只能有一名女教师有生育指标，已婚女教师要根据学校的教学工作安排，做到有计划怀孕，准备怀孕的女教师必须提前一学期向校长室提出书面申请，经学校行政会议，校长审批签字方可怀孕。 　　虽然“怀孕审批”因争议过大被叫停，但一个教书育人的地方，公然有板有眼地以正式文本的形式侵犯妇女的生育权利，不免让人感叹歧视育龄妇女的严重程度。而